Méthodes personnelles de travail
– Marche à suivre personnelle, élaborée pour réussir, ou, en abordant le travail sous un autre angle, elle est la façon personnelle d’approcher un problème.
Approches réflexives et analytiques
Développement des 2 niveaux de réflexion :
– l’analyse réflexive en cours d’action : elle consiste à penser dans l’action et à modifier son action au moment même où le professionnel agit
– l’analyse réflexive sur l’action : elle comporte une démarche plus approfondie d’analyse de l’action, de ses causes et conséquences
Gestion du temps et des priorités
– Méthode ou stratégie employée qui utilise des outils et des techniques pour planifier et utiliser le temps de la manière la plus efficace possible, en définissant les la liste des choses à faire et l’établissement de priorités
Méthodologie de prise de décision
– Processus cognitif complexe, visant à la sélection d’un type d’action parmi différentes alternatives. Ce processus est basé sur des critères de choix, et sur une analyse des enjeux et des options et conduit à un choix final.
Définition…
L’efficacité est la capacité, d’une personne, d’un groupe ou d’un système, à parvenir à ses fins, à ses objectifs (ou à ceux qu’on lui a fixés). Être efficace revient à produire à l’échéance prévue les résultats escomptés et réaliser des objectifs fixés, objectifs qui peuvent être définis en termes de quantité, mais aussi de qualité, de rapidité, de coûts, de rentabilité, etc.