la motivation est essentielle…

Favorisez des conditions de travail propices à la qualité et à l’engagement

Le coaching en entreprise …

• comme mesure de formation continue
• comme moyen de fidéliser le personnel
• comme moyen de développement des performances

Les différents formats

Coaching « exécutif » :  Il s’adresse aux cadres et dirigeants qui doivent gérer des situations complexes –

C’est un processus visant à fournir les outils, les connaissances et occasions pour se développer et devenir plus efficaces. Dans un contexte de relation personnalisée, le processus fourni une rétroaction sur les habiletés et relations interpersonnelles ainsi qu’un accompagnement orienté vers l’intégration des forces et la gestion des faiblesses.

Coaching « opérationnel » :  Il s’adresse aux cadres de proximité et collaborateurs –

C’est un processus qui vise à développer la capacité à faire face à des situations nouvelles et inattendues par le biais d’outils d’analyse et de méthodes de mises en oeuvre.

Coaching « d’intégration » :  Il s’adresse aux nouveaux collaborateurs –

C’est un accompagnement à la prise de poste (onboarding), étape qui représente toujours un défi important, que la personne provienne de l’interne ou de l’externe.  Les experts estiment que les premiers 90 jours dans un nouveau rôle sont particulièrement cruciaux et peuvent déterminer le succès ou l’échec de la personne dans ses nouvelles responsabilités

Coaching « d’équipe » :  Il s’adresse aux équipes nouvelles ou rencontrant des difficultés – 

Différent du coaching individuel, dans son approche, le coaching d’équipe vise également la performance. Au centre des préoccupations se trouve l’équipe et son fonctionnement.

Coaching « d’organisation » :  Il s’adresse aux organisations elles-mêmes  lors de phases de changements structurels (réorganisations, restructurations, renouvellement de la gouvernance, réorientation etc.),  – 

Cette démarche vise à accompagner le changement et à développer la capacité de l’entreprise à inventer elle-même ses propres solutions

Coaching « étudiant » :  Il s’agit d’accompagnement individuel (ou binôme) lors de phases «critiques » rencontrées durant la formation.

Le coaching vise à dépasser les difficultés et acquérir les outils nécessaires à la réussite.

Ma démarche est pragmatique et proche du terrain ce qui garantit l’adéquation des solutions proposées à votre réalité.